Jartiyer  şirketlerinden gençlere yönelik araştırmalar yapan Youth Research’ün bulgularına göre, Z kuşağının diğer kuşaklardan ayrıştığı en önemli yer, X ve Y jenerasyonları gibi teknolojiye sonradan adapte olmaya çalışan değil, hali hazırda bu teknolojik değişimin göbeğine doğmuş olmaları.  kuşaklar arasındaki farklılıkları şöyle yorumluyor: “Öğrenme süreci yaşayarak kendisini up-to-date tutmaya çalışan X ve Ynin bilgi ve tecrübe anlamında Z’ye danışmaya başladığı bir terse dönüşüm şimdiden yaşanmaya başladı. Örneğin Y kuşağı bir ilköğretim kurumu öğretmeninin öğrencisinden mobil teknolojiler konularında bilgi almaya başlaması incelenmesi gereken bir sosyal olgudur. Jartiyer kuşağı bir gencin evinde elektrik ve su her nasıl olmaması hayal edilemez bir değerse, internette böyle bir değer. Z kuşağı hayata internetle bağlı, internetin yokluğu onu güçsüz ve nefessiz bırakır. Z kuşağının ünlü olma iştahı maksimum seviyede ve bunu yapabileceği mecralar her geçen gün artıyor. Mikro-iinlü (micıo-celebrity) kavramı sosyal medya ile Z kuşağının en önemli statü göstergesi olmaya başla­dı. Twitter’daki takipçi sayıları, Facebook arkadaşlarının paylaştıkları, aldıkları ‘like’ ve ‘comment’ler onların statüsünü belirliyor.

Z kuşağının karakteristik özelliklerinin iş hayatına yansımaları X ve birazda Y kuşaklarıyla çatışmalarına, o organizasyonların merkezinde kendilerini görmelerine, kariyer planında bir an önce yükselme iste­ğine, yeni dünya düzenini onlardan iyi tanıdıklarını düşündükleri için patronlarıyla çatışmalar jartiyer yaşamaya ve onları eski nesil bulduklarını sak- lamamaya başlıyorlar. Kaya, Z kuşağının gelecekte tercih etmesi olası mesleklerle ilgili öngörülerini şu şekilde aktarıyor: “Trendlere bağlı olarak her geçen gün öğrenecekleri, gündem belirle­yebilecekleri, vitrinde durabilecekleri, daha fazla yetki alabilecekleri, mekan bağımsız çalışabilecekleri, kişisel katkılarının maksimum seviyede olabileceği işleri ve meslekleri tercih edecekler. Dijital ile bağlı teknolojik, treııdy görünen şirketlerde çalışmayı tercih edecekler. Ürün ve hizmetlerini tüketmeyi tercih ettikleri şirket­lerde ve endüstrilerde görev almak isteyecekler.”